不同人對生活的意義有不同的看法,取決於個人的思想、愛好等。歷史學家呂思勉認為,人生在世,除掉極庸碌之輩,總有一個志願。:135志願而做到,就是成功、快樂。:135志願而做不到,看似失敗,然而自己心力已盡,也覺得無所愧怍,也是快樂。:135志願各人不同,似乎很難比較。[1]:135然而其人物愈大,則其志願愈大,為人成分愈多,自為成分愈少,則是一定不移。[1]:135哪有蓋世英雄之志願只為自己為子孫;說此話正見他自己是個小人,所以燕雀不知鴻鵠之志。

當被問到「你還有沒有什麼問題」,以下這11個問題可以為你額外加分

不管你準備得多好,面試一份工作總是很累人的。你必須現場回答一大堆問題,並把自己推銷給招聘主管—如果是群面的話,甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時,你準備好了嗎? 如今面試的標準流程中,面試官在結束之前都會問你對這個工作有沒有什麼問題。這時候,你問的問題可能給你創造機會也可能毀掉機會。 以下是11個能讓面試官印象深刻的問題,來選擇對的問題為自已加分吧。 1. 您為什麼從眾多簡歷里選中我來參加面試? 「過去十年我都負責實習生及基層員工的招聘,這是讓我記憶最深的一個問題。這個問題翻轉了劇本,因為通常都是我在問我們為什麼要雇用你。 而這次,是我要告訴她我看中了她的什麼經歷、什麼陳述,這絕對是面試中能獲得的最深入的信息。就像得到一次免費的職業指導一樣。」——Poston Communications的副總裁Laura Meditz說。 2.目前貴公司/部門所面對的最大的挑戰是什麼? 「我喜歡通過這個問題去瞭解他們認為其公司最需要的是什麼。有可能是某種技能,改進程序或者僅僅是多個人手來分擔一部分工作量。通過對這個問題的回答你能夠知道你的工作將包含什麼,同時也將給你一個機會去陳述你講如何處理你雇主的最大挑戰。從另一方面來看,如果他們的最大困難與你的技能和期待並不相符,這就是你決定接受該新工作之前的一個提醒標誌。」——Bringg的傳播部門主管Daniel Buchuk說。 3. 貴公司與競爭對手不同在什麼方面? 「當我面試我現在的工作時,我問了一些問題關於這個公司的競爭者以及他們之間的不同。這是個非常好的問題,因為公司想知道你很勤奮,在面試之前做好了準備,並且對你即將進入的領域真的有興趣。」——Musings of Entrepreneurship的博客寫手Casey Hill說。 4. 您能舉個例子說明您如何踐行公司的價值觀嗎? 「我想要知道這個公司推行什麼樣的職業價值觀——像激情、廉正、可靠等——同時我想問面試官他們自己是如何實踐其中的一個或多個價值觀的,尤其是作為一個管理者。如果這個面試官傻眼了,那就明顯說明這些價值觀不過是空話。如果他們能夠回答這個問題,表明這個公司相信這些價值觀,並很好地把它們灌輸給員工,同時也說明這個面試官是一個會思考的管理者。」——Get Uncuffed公司的Jennifer Bewley說。 5. 你們的培訓項目是什麼樣的? 「我發現聲譽好的公司在回答這個問題時會說,培訓時長會滿足每一個新員工的需要。那種為了完成任務及趕截止時間而進行的培訓不能有效地培養出可靠的員工。任何新工作都需要一個學習過程;一個好公司會提供全面的培訓並幫助員工掌握他們在公司工作所需的所有技能。」——Best Company的作者Carlee Linden說。 6. 您近期在多樣化招聘及晉升上所作出的什麼努力讓您覺得驕傲? 「作為一個有色人種且很希望在職業生涯里有所建樹的女性,我經常問這類問題以期對這個公司在員工多樣性方面的努力有更深入的瞭解。我也總是在這個問題之後再要求參觀一下公司。通過走一圈你就能獲得意想不到的信息。這讓我可以切實瞭解他們的回答是裝裝樣子還是體現在這個組織中。」——Intelle Coaching Solutions的創始人及CEO Stella Odogwu說。 7. 在這裡工作您最享受什麼? 「首先,如果面試官回答不了這個問題,那你心裡的警報器就應該拉響了,這可能不是工作的最好地方。這就是說,大部分情況下面試中應該讓面試者有機會與面試官進行私人的交流,面試官可以聊聊他們自己。這種雙向的交流不僅可以建立更緊密的關係,同時讓你瞭解一些這個公司可以提供的非常好的東西。」——Recruiter Written簡歷寫作服務所有者及專業招聘官Alex Benjamin說。 8. 最成功的團隊成員與其他普通員工之間有什麼不同? 「如果做什麼可以讓一個面試者脫穎而出,那就是大膽、自信地說話並且問的問題讓人覺得你是想要在公司取得成功的出色員工。這個問題就顯示了你不甘平庸,同時也能夠讓你更具體地瞭解想要取得成功這個職位對你的期待。」——Back Office Betties的創始人及CEO Emily LaRusch說。 9. 您怎麼在三個月內知道您招到了對的人? 「我喜歡問這個問題因為作為一個求職者,這個問題讓你對招聘經理的目標、錄用後對你的期待和考察有一個清晰的認識。這也給你一個機會去認真想想,其回答是否聽起來讓你覺得會享受在這裡工作。對這個問題的回答也是對該崗位職責更詳盡的闡釋,以及該公司在填補這個職位後所期待達到的結果。」——Authentic Path職業咨詢服務所有者Helen Godfrey說。 10. 您的同事怎麼描述您的管理風格? 「問一下你未來上司的領導風格很重要,而且不光要知道他們自己是如何想的。關鍵是要問問他們的同行或直接下屬是怎麼想的——如果他們能夠開放地跟你說其下屬對他們的管理評價就更好了。一個管理者能讓一項工作成功也可以讓其失敗,所以瞭解與你並肩工作的人的背景會幫助你做出正確的決定。」——CMI/Compas的人力資源主管Julia…

沒有人想一輩子幫別人打工,想成為斜槓一族只需要以下3個核心技能!

從常規看起來,能夠單獨完成項目制的工作,不需要跟別的環節有太多配合的人更適合成為斜槓族。譬如寫作、設計、翻譯或者是廣告公司里的兼職文案等。 但是隨著現在在線協作軟件和眾包分工的理念越來越普及,一些以往被認為只有公司才能完成的工作,也可以由自由職業者臨時組成的項目小組來完成。 比如說活動策劃,或者軟件開發等等。這些自由職業者的優勢是已經在以往的工作里積累了供應商資源和客戶資源,因此能夠在接到項目的時候迅速組成一個臨時小組,完成工作。 只要你有一技之長,那你就可以成為斜槓族。 現在,很多自由職業程序員就是在各種人力外包服務平台,比如Upwork/Freelancer.com 去接項目去做,根據Upwork和FreelancerUnion 的2017年度自由職業者生存狀況報告,美國有大約5300萬自由職業者。 企業會倒閉,技能不會消失。想要成為一名合格的斜槓族,你需要擁有以下三種能力: 學習能力 作為一名斜槓族,你自己就是一個「公司」,你不再是大公司的螺絲釘,你得做很多以前沒有做過的事情,得不斷去學習。 作為一名程序員,你可能不僅僅要繼續精進的編程技術,你還得學會怎麼和客戶溝通,怎麼去做市場宣傳,怎麼去做售後服務等等。隨 著知識更新換代的加速,必須要不斷充實自己,現在的在線課程非常優質,完全可以滿足自學提升的需求。 抗壓能力 一個人抵御風險的能力是有限的,斜槓族很多時候都是一個人在「戰鬥」,會缺乏歸屬感。 有時項目不穩定,意味著收入是不穩定的,所以會給自己帶來很大的生存壓力。 你需要理解不確定性並找到自己的社群和組織,培養自己的抗壓能力去從容面對自由職業帶來的潮起潮落。 自律能力 自律能力可能是斜槓族最重要的能力了,自律帶來自由。沒有自律,所有的規劃和技能都是空中樓閣,沒有自律,所有的機遇和發展都是鏡花水月。 自律能力不強的人,很容易順從惰性。你可以每天形成一些「例行公事」去保持你的自控性,比方養成晨跑的習慣。 另外,對斜槓族來說,還需要處理很多以前由公司組織代為處理的瑣碎事務。比如說報稅、社保等等,所以針對自由職業者的第三方服務機構也正變得越來越多。

人生中最大的錯誤就是認為還有時間,其實一生中自由的時間就只有9年。

每個人都知道時間是世上最寶貴的東西,但鮮有人深思過什麼是時間,鮮有人計算過自己到底有多少自由的時間。 Youtube 上知名勵志演說家 Jay Shetty 就時間易逝分享了一段發人深省的演講。 Jay Shetty 曾經是一名哈芬登郵報早間網上節目的主持,他主持的節目《HuffPost Rise》在 7 年間有接近 1 億的點擊率,他訪問過的名人包括 Russell Simmons, Tim Ferriss and Deepak Chopra。 視頻一開始就讓我們討論一個頗富哲理的話題: 當被問及「人生最大的錯誤是什麼」 諺語:「最大的錯誤就是你認為你有時間。」 時間是免費的,但也是無價的。 你不能擁有,但能夠使用。 你不能把它保存起來,但你可以花掉它。 時間一旦流逝,就再也追不回來。 Jay Shetty 給我們算了一筆賬,看看我們的一生中時間究竟是如何分配的。 假定人們的平均壽命是 78 年,那麼我們將花掉差不多1/3的時間來睡覺: 我們花 28.3 年在睡覺上,這幾乎是我們生命三分之一,但同時 30% 的人還睡不好覺。 除了睡覺,做家務、刷劇、玩手機、逛街、吃飯等一系列活動,將花掉40多年的時間! We spend 10.5 years of our life working but over 50% of us want to…

睡得太少會難以控制吃東西的衝動,都市人睡眠不足的6大壞處。

工作了一整天,上班一族拖著疲累的身驅回家。有時候倦意襲來仍不想睡,欲把握放工後的每分每秒,享受真正的私人時間。 無窮無盡的加班,是睡眠不足的另一個原因,「超級工作狂」Tesla 老闆馬斯克正正為了工作犧牲睡眠時間。 他接受《金融時報》訪問時自曝,20 年來未放過假,每周工作 120 小時,引起大眾嘩然。 用計數機計一計便知,他每天平均工作 17 小時。一天有 24 小時,代表他除去工作時間,平均每天只剩 7 小時,可想而知他一天能有多少時間睡呢? 不論是為了享受私人時間,還是貴人事忙,香港人普遍睡得很少。 一個全球睡眠習慣調查發現,香港人平均一晚只睡 6 小時 39 分。 醫生建議每天應該睡 8 小時,香港人的睡眠時間比此標準少了一個多小時。 睡眠不足是香港的都市病,嚴重可影響身心,而且還有以下 6 大壞處: 1.難以控制吃東西的衝動 睡得少的人難以抵抗高卡路里食物的誘惑,有機會引致不健康的飲食及體重上升。 調查顯示,缺乏睡眠導致身體荷爾蒙不平衡,而荷爾蒙不平衡和 BMI 及痴肥成正比關係。 2.失眠的人倍感寂寞 調查顯示,失眠人士的社交活動較少,亦較容易感到寂寞,寂寞又會令人難以入睡,很多人就此墮入失眠的惡性循環。 3.降低學習能力及短期記憶 多數學生一大清早上學,仍然睡眼惺忪。有實驗證明,實施延遲上學時間一小時的政策後,學生的成績大有改進,習慣做「夜貓」的學生進步更為顯著。 不要以為只有小孩受睡眠不足影響,成人也身受其害,睡眠不足會令成人的短期記憶降低。數個調查發現,睡眠不足令成人難以記住平時所學及學習新技能。 4.影響視力,甚至出現幻覺 睡眠不足和隧道視線(tunnel vision) 、雙重視野(double vision) 及朦朧視野( perceived dimness ) 有所關聯。 通頂的時間越長,看錯東西的機會越高,亦更容易出現幻覺。 5.容易感暴躁 調查顯示,過了幾個失眠的夜後,人們會顯得特別敏感,如突然打斷他們的工作的話,會感到十分暴躁。 6.增加患癌風險 睡眠不足和常常半夜睡醒的人罹患癌症的風險增加,特別是大腸癌及乳癌。 Source: Business Insider

沒有學到東西也不願意換工作?5個跡象告訴你是時候辭職了!

領英(LinkedIn)的一份報告顯示:在他們 3.13 億的用戶中,只有 25% 是非常積極主動的求職者。60% 的用戶都是被動的求職者,他們不會主動地去尋找新的工作,但是也會認真地考慮新的機會。 追根溯源,人類的天性就是傾向於害怕和規避改變。即便我們現在的處境很明顯地讓我們感到不開心、不幸福,我們依舊不會主動追求改變。 為了幫助你決定是否遇到了好的時機可以換一份工作,心理學的研究為你提供了以下 5 個跡象來辨別: 1 你沒有學到東西 研究表明成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學習新的東西,感覺到自己在進步。 對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知慾的人來說更是如此。 2 你在工作中表現不佳 如果你在工作中停滯不前,就像開著無人駕駛的車一般,感覺睡著的時候也能把工作完成,那麼你肯定也會表現不佳。 這種狀態遲早會損害你的就業能力,你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。 如果你想要開心地有幹勁地工作,你最好還是離開這份讓你悶悶不樂、庸庸碌碌的工作,找一個能夠刺激你熱情的。 這樣你的工作能力才能最大限度地發揮。 3 你的價值被低估了 即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會,他們依然不能很好地享受他們的工作。除非他得到了認可,尤其是他們直屬上司的認可。 此外,在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡並且可能會有一些產生負面影響的行為,比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。 而當領導者被低估的時候,這樣的風險遠遠高於普通員工。因為如果他做出一些不好的行為,很有可能會毀滅整個公司。 4 你工作只是為了賺錢 雖然大多數時候,人們對於值不值得做的工作的認定是基於財政原因。但是如果僅僅因為賺錢而做的工作反而是最不值得做的。 而且在最壞的情況下,還會讓人失去動力、變得消極。正如我在之前發表在 HBR 的一篇文章《研究評述:金錢是否影響動力》中說到的那樣,內在獎勵要比外在獎勵對於員工投入工作的激勵作用高出 3 倍之多。 金錢上的獎勵反而會熄滅員工內心對工作的享受,消磨他們純粹的好奇心,減少他們對於學習或者個人挑戰的渴望。 5 你不喜歡你的老闆 正如俗語說的那樣,人們因為公司而加入,因為老闆而退出。這就揭示了不喜歡自己工作的人和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。 在一個 Harvard Business Review 關於領導力的研究中發現, 75% 的職場人認為工作中最有壓力的部分來自於他們的直接領導或者間接領導。 除非公司在選擇和培養領導者方面做得很好,否則員工們只能降低自己對於老闆、對於管理的期待,或者直接去追尋自己認可的老闆。 如果這 5 種徵狀在你的身上出現,別害怕,請勇於面對未來的不確定性。 正如林肯說過:「預測未來最好的方法就是去創造它」。 Source:Harvard Business Review

一個合格的特工,出差時要背甚麼包才能展示出應有的紳士風范?

一個合格的特工在任何時間、任何地點身上都應該穿着筆直的西裝 要保持身上西裝永遠熨帖要麼好好學學熨衫要麼找個美女幫你熨衫 當然在出差的過程中衣服免不了沾上灰塵這時候便需要一套備用的西裝而合格的特工連放西裝的包也一點都不簡單 像這種專為放置西裝而設計的Suit Bag/Garment Bag每一個細節都是有其用處最基本需有一個皮鞋袋 其他位置除了能放上一件襯衫外還應該有位置擺放領帶,方巾,手套等必備單品 當放上所有東西後必須呈現剛剛好,不擁腫高雅迷人,又不留痕跡 像下面那位特工既不專業又容易搞出人命 這種特工專用包除了公事包的樣式外還有其他不同風格來配合特工多樣的需要如能偽裝成送信的郵差包 也有比起特工來更適合殺手用的旅行包 想成為特工的朋友可以自行GoogleLewhisper、Suitsupply和Bennett Winch啊,忘了告訴大家做特工還要很有錢才合格哦!